企業研究をAIで進める手順：公開情報の集め方と、推測を事実と混ぜない整理法

全体の流れ：AIに任せる部分と、自分で確認する部分

• 1. 調査項目を決める、AIに任せる：項目と確認先の候補を出させる、自分で行う：自分の判断軸を先に書く
• 2. 公式情報を集める、AIに任せる：候補の整理、自分で行う：公式ページを開いて原文を確認する
• 3. 原文を整理する、AIに任せる：貼った本文から該当箇所を抜き出す、自分で行う：抜粋が原文どおりか照合する
• 4. メモに残す、AIに任せる：ラベル付けの下書き、自分で行う：事実に昇格させるかを決める
• 5. 面接用に変換する、AIに任せる：未確認事項を質問文にする、自分で行う：質問する相手と場を選ぶ

以降、手順ごとに説明します。

手順1〜2：一次情報の確認先を決めて、自分で開く

最初に、気になる点を3つ書き出します。たとえば「残業の実態」「配属の決まり方」「事業の柱」などです。そのうえでAIに、確認先の候補を出させます。

確認先リスト

下の表は、編集上の整理です。企業の種類によって、あるものとないものがあります。

• 事業内容・沿革・拠点、一次情報の確認先：企業の公式サイト（会社概要）、注意点：更新日が書かれていないページもあります
• 経営方針・業績（上場企業）、一次情報の確認先：企業のIRページ、有価証券報告書、決算説明資料、注意点：資料の対象期間を必ず記録します
• 最近の動き、一次情報の確認先：公式のプレスリリース、ニュースルーム、注意点：発表と実行は別です。計画段階の記述を事実扱いしないようにします
• 募集条件、一次情報の確認先：求人票、募集要項、注意点：年度と職種ごとに違います
• 働き方の数値、一次情報の確認先：職場情報総合サイト「しょくばらぼ」、注意点：掲載企業に限られます
• 若者雇用・女性活躍・両立支援、一次情報の確認先：厚生労働省の「企業・職場を知りたい」から各サイトへ、注意点：サイトごとに掲載対象が違います

厚生労働省の説明によると、しょくばらぼは残業時間、有給休暇取得率、平均年齢などの職場情報を検索・比較できるサイトです。2025年2月27日のリニューアルでは、従来の3サイトに載っていなかった企業も掲載できるようになり、テレワーク制度、副業・兼業、中途採用の定着率などの項目が加わりました（2026年10月28日に閲覧して確認）。

ただし、載っていないことは問題があることを意味しません。単に掲載がないだけかもしれないので、その場合は「未確認」として扱います。掲載元と数値の対象時点も、メモに書きます。

手順3：AIへの依頼文と、渡してよい情報

AIに検索機能がある場合は、使うとよいでしょう。Claudeでは、ウェブ検索を使うと出典へのリンク付きで回答が返り、重要な判断には信頼できる情報源を使うよう案内されています。利用できるかどうかはプランや設定によって異なり、TeamやEnterpriseでは組織の管理者が先に有効にする必要があります。他のAIでも、出典リンクを自分で開いて確かめる点は同じです。

AIに渡すのは、公開されている資料の本文と自分の判断軸です。選考で個別に受け取った非公開の資料、面談の内部情報、他人の個人情報は貼りません。必要なら架空の社名や数値に置き換えます。

依頼文A：調べる項目と確認先を出させる

就職活動中の学生（または転職希望者）として、企業研究を始めます。
対象企業：株式会社サンプル商事（説明用の仮の社名）
私の判断軸：①未経験でも育成の仕組みがあるか ②残業の実態 ③事業の安定性

次の形式で出してください。
- 判断軸ごとに、確認すべき項目
- 各項目の確認先（公式サイト、公的機関のサイトなど、一次情報を優先）
- 一般論で推測した内容には「推測」と明記する
あなたが実際に見ていないページの内容は書かないでください。
URLを推測で書かず、分からない場合は「URL不明」としてください。

依頼文B：自分が貼った原文から抜き出させる

Anthropicの幻覚を減らす手引きには、「分からない」と答えてよいと明示する方法と、先に原文の引用を抜き出させてから分析する方法が載っています。これを企業研究用に直したのが、次の依頼文です（開発者向けの文書にある考え方を、こちらで応用したものです）。

以下は株式会社サンプル商事の公式サイトから私がコピーした本文です。
<本文>
（ここに貼る）
</本文>

1. 「育成」「研修」「配属」に関する記述を、原文のまま番号付きで抜き出してください。
2. 本文に書かれていない点は「記載なし」としてください。
3. 本文以外の知識で補わないでください。

抜き出された文が原文にあるかは、自分で検索して照合します。AIが指示を守ったとは限りません。同じ手引きにも、こうした方法は幻覚を大きく減らしても、なくしはしないと書かれています。

手順4：事実・推測・未確認を分ける企業メモの書式

メモの各行に、必ず3つのラベルのどれかを付けます。

• 事実：公式の原文で確認し、出典・確認日・原文の抜粋を書けるもの
• 推測：事実から考えた解釈。誰が（AIか自分か）、何を根拠にそう考えたかを書く
• 未確認：まだ根拠がないもの。確認方法を書く

以下は説明用の例で、実在の企業や実測の結果ではありません。

■ 株式会社サンプル商事（説明用の例）  最終更新：2026-10-27

[事実] 新卒入社者向けに入社後の研修がある
  出典：採用ページ「研修制度」（URL）  確認日：2026-10-27
  原文：「入社後3か月間、全職種共通の研修を実施」（例）
  ※期間と内容は募集年度のもの

[推測] 配属は研修後に決まる可能性がある
  根拠：研修が全職種共通であること　 判断者：AI／自分
  → 配属時期の記載は未確認

[未確認] 月平均の残業時間
  確認方法：しょくばらぼで掲載を検索／面接で質問
  AIの回答（保留）：「月20時間程度」→ 出典なし、使用しない

最後の行がポイントです。出典のないAIの数値は、消さずに「保留」として残します。後で同じ数字を別の場所で見かけたときに、裏付けと混同しにくくなります。

事実に昇格させる判断表

• 公式ページを開き、原文と対象時点を確認した、ラベル：事実
• AIが出典リンクを示したが、まだ開いていない、ラベル：未確認
• 出典は開いたが、書いてあるのは計画や目標、ラベル：「〜を目指している」という事実。実績とは書かない
• 複数の情報から自分が考えた、ラベル：推測
• 口コミや噂、ラベル：未確認（出所と日付を書く）
• AIが出典なしに断言した、ラベル：未確認（保留欄へ）

手順5：未確認を、面接やOB訪問の質問に変える

メモの「未確認」と「推測」は、そのまま質問の材料になります。AIに次のように頼みます。

次の「未確認」「推測」の項目を、面接やOB訪問で聞く質問文にしてください。
・公開情報を調べたうえで聞く形にする（例：「採用ページで〜と拝見しましたが」）
・相手が答えにくい聞き方や、待遇だけを探る聞き方は避ける
・1項目につき質問は1つ
（項目を貼る）

出てきた質問は、そのまま使わず、自分の言葉に直して使います。回答が得られたら、誰がいつ言ったかを書いて、事実ではなく「本人の説明」としてメモします。公式の資料で確認できるまでは、そのように区別しておくと扱いやすくなります。